👉👉👉ÉP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM DỊP TẾT DƯƠNG LỊCH DOANH NGHIỆP SẼ BỊ PHẠT TIỀN LÊN TỚI 15 TRIỆU ĐỒNG

Nếu người lao động bị ép buộc phải đi làm, không hề có sự đồng ý thì người sử dụng lao động đã vi phạm pháp luật. Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt tiền theo các mức như sau:

- Vi phạm từ 1 - 10 người lao động phạt hành chính từ 500 nghìn - 1 triệu đồng

- Vi phạm từ 11 - 50 người lao động phạt hành chính từ 1 triệu - 3 triệu đồng

- Vi phạm từ 51 - 100 người lao động phạt hành chính từ 3 triệu - 7 triệu đồng

- Vi phạm từ 101 - 300 người lao động phạt hành chính từ 7 triệu - 10 triệu đồng

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên phạt hành chính 10 triệu - 15 triệu đồng

Trong trường hợp người lao động đi làm thêm vào Tết Dương lịch sẽ được hưởng 300% tiền lương. Theo Điều 97 Bộ luật Lao động quy định vê tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.